Outplacement-Beratung – einzigartig wie Ihr Mitarbeiter

Outplacement-Beratung für Lübeck, Hamburg, Kiel und ganz Deutschland.

Mit der Outplacement-Beratung von ANN-KATHRIN KÖNIG | Unternehmens- & Personalberatung unterstützen wir Sie als Arbeitgeber dabei, negative Auswirkungen von Trennungsvereinbarungen abzufangen und begleiten Ihren Mitarbeiter Schritt für Schritt auf dem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Sie zeigen damit Ihre Wertschätzung für die gemeinsame Zusammenarbeit und vor allem auch, dass das Wohlergehen Ihres Mitarbeiters Ihnen weiterhin wichtig ist. So stärken Sie durch unsere individuelle Outplacement-Beratung auch über die Beschäftigungsphase hinaus Ihr positives Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Ihr Mitarbeiter wird es Ihnen danken!

Beratungsarbeit ist Vertrauensarbeit, deshalb muss vor allem die Beziehungs-Chemie stimmen! Bei einem ersten Kennenlerntermin (digital oder persönlich) finden wir gemeinsam heraus, ob Ihr Mitarbeiter mit uns und unserer Outplacement-Beratung auf die Reise in seine neue berufliche Zukunft gehen will.

Übrigens: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir in diesem Text ausschließlich die männliche Form verwendet. Selbstverständlich beziehen sich die Inhalte auf alle Personen (m/w/d).

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen. (Aristoteles)

Mit unserer Outplacement-Beratung Schritt für Schritt zum neuen Lieblingsjob

1. Analysieren und Potentiale heben
Bei Bedarf helfen wir bei der Verarbeitung des Trennungsprozesses oder heben direkt die eigenen Schätze (Biografiearbeit), klären die berufliche Herkunft und schaffen ein Bewusstsein für die Einzigartigkeit der Persönlichkeit (Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER).

2. Zukunft visualisieren und Ziel ansteuern
Anhand der Ergebnisse in Phase 1 sowie der persönlichen Wünsche und Präferenzen klären wir mit Ihrem ehemaligen Mitarbeiter, was seinen neuen Lieblingsjob auszeichnen sollte.

3. Route festlegen
Gemeinsam legen wir die Wegpunkte zum neuen Lieblingsjob fest. Vermitteln Insiderwissen, Search- und Networking-Methoden und identifizieren Wunscharbeitgeber sowie die Art und Weise der Kontaktaufnahme.

 

 

 

4. Flagge zeigen – Profil schärfen und Eindruck hinterlassen
Bewerben heißt verkaufen! Parallel zu Phase 3 begleiten wir bei der Erarbeitung zeitgemäßer und individueller Bewerbungsunterlagen und schärfen Ihr Profil in diversen Online-Business-Netzwerken. Zudem vermitteln wir den Kontakt zu unserem Lübecker Fotografen, üben die Selbstpräsentation, trainieren die Stimme und schulen die Körpersprache, damit Ihr ehemaliger Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch einen nachhaltigen Eindruck hinterlässt. Anschließend beraten wir beim Sondieren der finalen Vertragsangebote sowie bei Bedarf auch bei Vertragsverhandlungen.

5. Ziel in Sichtweite – nächster Stopp Lieblingsjob
Die gesamte Zeit vom Eintritt und über die Onboardingphase hinaus bleiben wir im Austausch und geben Halt sowie Orientierung!

Outplacement-Beratung mit ANN-KATHRIN König: 007- statt 08/15-Begleitung

Eine Checkliste als Icon als Symbol für das Handeln

Handeln statt reden

Weil Ihr Mitarbeiter es wert ist! Zeigen Sie Wertschätzung für die gemeinsame Zusammenarbeit, unterstützen Sie beim Loslassen und stärken Sie dadurch Ihr positives Image als Arbeitgeber!

Eine Zielscheibe als Icon symbolisiert die treffsichere, maßgeschneiderte Begleitung

100 % maßgeschneidert

Jeder Mensch ist einzigartig, deshalb genießt Ihr Mitarbeiter ab der ersten Minute eine individuelle Begleitung speziell auf seine Wünsche, Erwartungen und Bedürfnisse abgestimmt.

Ein lächelndes Gesicht als Icon symbolisiert die Win-Win-Situation

Ein Gewinn für beide Seiten

Mit einem professionellen Trennungsmanagement übernehmen Sie soziale Verantwortung und geben Ihrem Mitarbeiter die Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Auch in Sachen Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie tatkräftig

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Bitte geben Sie eine Nummer an, auf der wir Sie innerhalb der nächsten 48 Stunden (bzw. am folgenden Werktag) gut erreichen können.

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